約莫兩週前，我離開了待了1年又7個月的鐵支銀行，還是沒達到"3年不辭職"的目標
離職前打開了三大人力銀行的履歷表，當然也包含鐵支銀行，重新調整自己的自傳及照片
面試機會接踵而來，不管是數位行銷、專案管理還是開發APP，通通都是我想努力的目標
其中還包括了MR.6及HTC....HTC因為在桃園加上面試的職位感覺要很厲害，一整個害怕去那邊面試
但收到HTC的面試邀請，讓我開心了好多天
第三份工作，想找自己真正想做、薪水也不錯並可以讓我學到更多東西
公司是否大間具規模，對我來說已經不重要了
公司太大間，規矩太多，流程太多、八掛太多、還有一堆瞎忙的事情要做
但不可否認的，在鐵支銀行建立了我獨立思考及工作積極的習慣
如果工作找不到定位、沒有事情可以做，會讓我很恐慌
老闆請我做到60%，我會盡量做到80%給他，這是我希望達到的目標
為什麼會離開鐵支銀行，不僅只是因為”薪水少”
這次換工作考慮的層面好多，被迫支援做課程的部們，不止對行銷、規劃課程不熟悉
再者一昧的開著開不成的班級，浪費人力資源，部門定位不明確，讓我想努力也使不上力
有機會加薪升職，因部門營運不穩，無固定營收，就算有機會，怎麼做就是沒有《成就感》
我想《成就感》不單單只是別人對自己的肯定，也希望能在工作上有個漂亮的歷史印記
打個比方來說，我就很驕傲自己大四那年與同學做了一個Flash互動遊戲
參加新一代設計展時還有廠商看上我做Flash的能力，那是對我學習上的肯定
第一份工作還參與了公司最大的專案─遠傳遊戲台的規劃，平台上線之後，我也能驕傲的說，我當初就是規劃這平台的企劃人員之一
不能否認，我在鐵支沒有成長
但最終待到的部門，迫使我必需離開，離開自己熟悉的地方
不等別人fire我，也要讓離開時搏得大家的祝福
請先 登入 以發表留言。