阿里不達月半魚

算命的說我以後會好野

算命的也說我責任心很重，會當到主管階級

同事看著我的手相也說，以後我會很有前景

魚說：我自己也覺得我前途光明，不知道為啥？我就是相信這一點。

求學時代，就帶點領導的特質，為什麼會這樣呢？大概是自己內心流著負責及不認輸的血吧!!!

為了驗證自己有領導的特質，我來話說從頭．．．

國中時，當過放牛班的班長，班上有排球隊，每次吵架，我都在旁邊扮演勸架的角色

高中時，曾經跟另一位同學帶領班上參加英文歌曲比賽，我們選唱「修女也瘋狂」的「I will Follow you」

那一年，我們高票獲得第一名，有上帝、有修女、還有同學在旁邊吹薩克斯風

分組做團體作業時，如果是我當組長，分數就會很高分，不是我特別厲害，只是我會妥善的去分配每個人的職務

大學時代雖然忙著打工、功課及談戀愛，盡量不要讓自己很低調

但不知為啥，大四那年的畢籌會，畢籌會副會長竟然打電話來問我，要不要當副場佈長？

內心OS：我跟會長不熟阿！我不是他們那掛的，怎會找我？難道是我平常作人太成功了

就這樣，大四那年，同時是專題組的組長，也是場佈組的組長，忙到翻了我．．．但也很爽

上個月，部門剛錄用兩名助理，由我做基本的教育訓練，我不是管理階層的人，但主管卻相信我可以帶領他們

魚式管理學，正式開始

兩個人雖是助理，但其實負責的工作是不太一樣的．．．

一開始我希望他們都了解目前的工作概況，分配工作時縱使不是做這個部份，也能彼此了解目前的進度狀況

工作的基本態度是要有的，在還是助理的階層時，上司交辦的事就是要快速又完美的做好

並在對的時間，做對的事（有效益的事）．．．而不是為了應付上司，然後隨便做完也沒有任何in come

管理，是種學問，不只要帶人，還要帶心．．．

很多主管帶人，縱使內心是好意要讓同仁多做點，也會造成同仁覺得你都把事情推給他，然後在旁邊納涼

現在學帶人，是我踏入管理階層的敲門磚，而說實在我並沒有實質的稱號與價錢

我不排斥，因為我可以從帶人中與同事一起成長

教會他們我所知道的，灌輸良好的工作態度，不嫌工作煩瑣，你可以回家抱怨，但千萬不要因為不爽就不好好做

現在的一個不好的行為，會隨風散播於全公司，甚至帶到下一份工作

我不害怕我因為教會他們我所會的，我就會被頂替掉，因為我還會持續學習其他新的東西

一年多了，也遇過4~5個主管的管理風格，逼越緊的主管欲讓屬下因害怕而頻頻出錯

反而是適度的給予屬下權利，屬下會更主動且賣力的工作

當主管不容易，也需承受屬下的過錯，人際關係跟情緒管理都好重要

什麼時候會真正當上主管呢? 我不知道．．．

但我相信．．．會有那樣的一天